法務職の面接NG集｜知らずに落ちる？転職でやりがちな失敗と対策を徹底解説

「法務の経験もあるし、準備もしてきた。それなのに、なぜか面接で落ちてしまう。」
法務職の転職では、こうした声をよく耳にします。
 
法務の面接では、専門知識や実務経験以前に、評価を大きく下げてしまう「NG行動」が存在します。
 
ドタキャンや遅刻、オンライン面接での映り方、何気ない一言。
 
自分では「大したことない」と思っている行動が、面接官から見ると法務職として致命的に映っているケースも少なくありません。
 
本記事では、法務職の転職面接で実際によくある失敗例・NG行動を、対面面接・オンライン面接それぞれの視点から整理して解説します。

法務職の転職面接というと、「どんな契約を扱ってきたか」「どの分野の経験があるか」といったスキル面が重視されると思われがちです。
 
しかし実際の面接では、それ以前に社会人としての基本姿勢や、法務職として信頼できる人物かどうかが厳しく見られています。
 
法務は、社内外の関係者と調整しながら、会社のリスクを管理する立場です。そのため、どれだけ経験や知識があっても、「この人に任せて大丈夫だろうか」と感じさせてしまうと、評価は一気に下がってしまいます。

法務職の面接で特に重視されやすいのが、人柄・正確性・対話力の3点です。
 
・質問に対して丁寧に受け止め、落ち着いて答えられているか
・言葉遣いや説明が正確で、雑な印象を与えていないか
・一方的に話すのではなく、相手との対話を意識できているか
 
といった点は、すべて「実務での姿」を想像する材料になります。
 
法務は、自分の意見を主張するだけでなく、相手の話を正確に理解し、論点を整理して伝える仕事です。面接でも、その姿勢が自然に表れているかどうかを見られていることを意識しておきましょう。

「経験もあるし、受け答えも間違っていないはずなのに、なぜか選考に通らない」
そう感じている方には、いくつか共通する傾向があります。
 
たとえば、次のような点です。
 
・話が長く、結局何が言いたいのかわからない
・受け答えが淡々としていて、対話になっていない
・表情や態度から自信のなさ・投げやりな印象が伝わってしまう
 
これらは、能力不足というよりも、「一緒に働くイメージが湧きにくい」ことが原因で評価を下げてしまっていることが多いです。
 
法務職の面接では、スキルそのものだけでなく、そのスキルをどう伝え、どう対話するかまで含めて評価されています。
 
そのため、自己分析だけでなく、事前の面接対策が非常に重要です。
 
想定質問への答え方や話の組み立て方については、「法務職の面接で差がつく！質問対策と回答のコツ｜選考を突破する事前準備と企業研究のポイント」 も併せて確認しておくとよいでしょう。

法務職の面接では、話の内容以前に「この人は社会人として大丈夫か」「安心して社内外の調整を任せられるか」を見られています。
 
第一印象や基本的なマナーでつまずくと、その後どれだけよい話をしても、評価を覆すのは簡単ではありません。

やむを得ない事情がある場合を除き、面接のドタキャンや直前キャンセルは強いマイナス評価につながります。
 
特に、連絡なし・当日になってからの一方的なキャンセルは、「社会人としての信頼性が低い」と判断されかねません。
 
どうしても参加できない事情が生じた場合は、分かった時点で速やかに連絡することが大切です。可能であれば前日までに連絡し、当日の場合はメールだけでなく電話で事情説明と謝罪を行いましょう。
 
落ち着いてから、改めてメールで謝罪と日程再調整のお願いをするのが望ましい対応です。

遅刻はもちろん、時間ギリギリの到着も印象はよくありません。
 
対面面接の場合は、開始5分前には到着しているのが理想です。
 
オンライン面接でも、数分前には入室し、接続状況を確認しておきましょう。「時間ちょうどにURLに入るよう指示がある場合」は、その指示に従えば問題ありません。
 
万が一遅刻しそうな場合は、分かった時点ですぐに電話やメールで連絡を入れることが必須です。相手の連絡先が携帯電話の場合は、ショートメールで一報を入れるのも有効です。

法務職は、社外との交渉や重要な調整を担う立場です。そのため、見た目の清潔感やきちんと感は、想像以上に重視されます。
 
髪型や服装、靴、カバン、爪、においなど、細かい部分まで意外と見られています。服装に迷った場合は、基本的にスーツが無難です。
 
「私服可」などの指定がある場合も、清潔感があり、きちんとした印象を与える服装を選んでおくとよいでしょう。

面接中にスマホを机の上に置いたり、通知が鳴ったりすると、それだけで集中力や姿勢を疑われます。スマホは電源をオフにしてカバンの中へ入れておくのが安心です。
 
オンライン面接でも同様で、通知音や画面確認は厳禁と考えておきましょう。

社名や面接官の名前、サービス名の言い間違いは、実はよくあるミスです。しかし法務職の場合、「正確性が求められる職種」であるがゆえに、評価への影響は小さくありません。
 
もし名前が分からなくなった場合は、そのまま流さず、素直に聞き直すほうが好印象です。面接の途中で質問を投げかける場面や、面接の最後にお礼を伝える際に、名前が分からず戸惑う事態を防ぐことができます。

入室時や面接開始時の挨拶が雑だったり、そもそもしなかったりすると、それだけで「社会人としてNG」と判断されることもあります。
 
特別なことをする必要はありませんが、明るく、相手の目を見て、はっきりと挨拶をするだけで、第一印象は大きく変わります。

面接官の目を見ず、うつむき加減で話していると、内容に問題がなくても、発言に自信がない印象を与え、説得力が弱く見えてしまいます。
 
法務職は、事業部や経営層に対して、リスクを踏まえた意見を相手に伝わる形で伝える役割を担います。そのため面接でも、話している内容だけでなく、意見の伝え方や姿勢が判断材料の一つになります。
 
実際にはスキルが高く、人柄もよいにもかかわらず、目線や姿勢といった表面的な印象によって損をしてしまうケースも少なくありません。
 
相手の顔を自然に見ながら話すことを意識するだけでも、印象は大きく変わります。

オンライン面接は手軽な反面、対面以上に「準備不足」や「配慮の欠如」が目立ちやすい面接形式です。
 
話している内容に問題がなくても、環境面のせいで評価を下げてしまうケースは少なくありません。

画面が暗い、カメラの位置が低すぎる、顔の一部が切れているなど、映り方が整っていないと、それだけで雑な印象を与えてしまいます。
 
オンライン面接では、画面に映る情報が第一印象の大部分を占めます。事前にカメラの位置を調整し、画面の中央に顔が映るようにしましょう。首から胸元あたりまでが自然に映り、表情が明るく見える環境が理想です。
 
部屋が暗い場合は照明を追加するなど、簡単な工夫だけでも印象は大きく変わります。

背景に部屋の散らかりや洗濯物、私物が映り込んでいると、集中力や配慮に欠ける印象を与えかねません。また、ペットや家族が画面に入ってしまうケースも注意が必要です。
 
生活感が出やすい環境の場合は、背景画像やぼかし機能を利用するのも一つの方法です。「相手がどう受け取るか」という視点で、背景まで含めて準備しておきましょう。

通信が不安定で映像や音声が途切れると、会話のテンポが崩れ、面接官にもストレスを与えてしまいます。「たまたま調子が悪かった」では済まされないのがオンライン面接です。
 
事前に回線状況を確認し、可能であれば有線接続を選びましょう。イヤホンやマイクも、事前にテストしておくことをおすすめします。

工事の音や家族の声など、外部の音が頻繁に入ると、面接に集中できていない印象を与えてしまいます。
 
完全に防げない場合は、面接前または冒頭で一言伝えておくことが大切です。「工事の音が入るかもしれません」などと事前に共有しておくだけでも、印象は大きく変わります。

オンライン面接では、手元にメモやカンペを置きやすいため、つい視線が下に落ちがちです。
 
しかし、目線が不自然に動いていると、「読んでいるだけ」「対話になっていない」と気付かれてしまいます。
 
カンペ自体を用意することは問題ありませんが、面接はあくまで対話の場です。発言がセリフのようにならないよう、画面上の面接官を見ながら自然に会話することを意識しましょう。

オンライン面接は、基本的にPCでの参加が前提と考えておくのが無難です。スマホは画面が小さく、視線が不自然になりやすいほか、通知や着信の影響も受けやすくなります。
 
やむを得ずスマホで参加する場合は、事前にその旨を伝えておくと丁寧な印象になります。

法務職の面接では、話の内容そのものだけでなく、やり取りの仕方や対話の姿勢も重要な評価ポイントになります。
 
面接官は、受け答えを通じて「社内外で円滑に調整できそうか」「一緒に働きやすいか」を見ています。

質問に対して「はい」「いいえ」だけで終わってしまい、自分から話を広げようとしないと、愛想が悪い印象や、コミュニケーション力に不安がある印象を与えてしまいます。
 
面接は試験ではなく、会話を通じて人物像を伝える場です。簡潔さは大切ですが、一言補足する、背景を少し説明するなど、対話を意識した受け答えを心がけましょう。

一方で、話が長くなりすぎるのもNGです。結論がなかなか見えない話し方は、時間管理ができない印象や、論点整理が苦手な印象につながります。
 
法務職では、相手の関心や時間を意識しながら、必要なポイントを簡潔に伝える力が求められます。面接でも、「何を一番伝えたいのか」を意識して話すことが大切です。

面接官の話を途中で遮る行為は、ビジネスマナーの面でもマイナス評価になりやすい行動です。また、法務職としても、「相手の意図を正確に理解しようとしない人」という印象を与えかねません。
 
相手の話は最後まで聞き、必要であれば一拍置いてから返答するようにしましょう。

敬語の誤用や砕けた口調、流行に乗った表現などのビジネスシーンにふさわしくない言葉遣いは、相手からの信頼を損なう要因となります。
 
法務職は、言葉を扱う仕事でもあります。面接の場では、正確で丁寧な言葉遣いを意識することが重要です。

声が小さいと、自信がなさそうな印象を与えやすく、内容が伝わりにくくなります。また、早口すぎると、緊張している印象や、落ち着きのない印象を持たれることもあります。
 
相手の話すスピードや雰囲気に合わせて、聞き取りやすい声量とテンポを意識しましょう。

労働時間や休日について質問すること自体は問題ありませんが、そればかりになると、業務への関心や意欲を疑われてしまうことがあります。
 
忙しさが気になる場合は、
 
・繁忙期の業務量
・チームでの進め方
・スケジュール管理の工夫
 
など、業務の進め方に関心がある形で質問すると、前向きな印象になります。
 
なお、エージェント経由で応募している場合は、残業時間や休日、働き方の詳細について、エージェントを通じて事前に確認することが可能です。
 
また、内定後のオファー面談で改めて確認できるため、面接の場では質問がこの話題に偏りすぎないよう意識するとよいでしょう。

質疑応答では、回答内容そのものだけでなく、準備の度合い・考え方・仕事への向き合い方まで見られています。
 
その場しのぎの回答や不用意な発言は、想像以上に評価を下げてしまうことがあります。

質問に対する回答が曖昧だったり、話すたびに内容がブレていたりすると、準備不足の印象を与えてしまいます。
 
面接官は、さまざまな角度から質問を重ねることで、考え方に一貫性があるかを確認しています。
 
やっつけの受け答えは、想像以上に見抜かれます。自己分析や事前の面接対策をしっかり行っておくことが重要です。
 
詳しくは、以下の記事をご参照ください。
「【法務向け】キャリアに活かせる「自己分析」の方法とは｜弁護士／法務に特化したエージェントがオススメする自己分析手法を実例を踏まえて解説」

「法務職の面接で差がつく！質問対策と回答のコツ｜選考を突破する事前準備と企業研究のポイント」

前職の悪口や不満、周囲への批判が多いと、「職場でもトラブルを起こしやすい人」「他責思考の人」という印象を持たれがちです。
 
法務職は、冷静に状況を整理し、感情を抑えて対応することが求められる職種です。ネガティブな話題に触れる場合も、事実ベースで簡潔に伝えるよう意識しましょう。

「自分なんてまだまだで…」「大したことはしていません」といった発言が続くと、成長意欲が低い、あるいは主体性に欠ける印象を与えてしまうことがあります。
 
法務職は、自分の判断や意見を求められる場面が多い仕事です。謙遜しすぎず、できること・取り組んできたことは適切に伝えることが大切です。

一方で、自分の実績やスキルを過度に強調しすぎると、発言の信頼性に欠ける印象を与えてしまうことがあります。
 
法務職には、状況を慎重に見極め、冷静に判断したうえで発言する力が求められます。自己評価が高すぎると、リスク感覚が弱いのではないか、慎重さに欠けるのではないかと受け取られることもあります。
 
また、「すでに完成している人」「伸びしろが少ない人」という印象につながり、成長意欲や柔軟性、チームワークの面で不安を持たれる可能性もあります。
 
成果を伝える際は、事実をベースにしつつ、学びや課題にも触れることで、バランスの取れた印象になります。

抽象的な表現ばかりで、具体的なエピソードや数字が出てこないと、「実務のイメージが湧かない」「準備不足ではないか」と受け取られてしまいます。
 
面接においては、話の内容そのものだけでなく、どれだけ具体的に説明できているかも重要な評価ポイントです。実体験や具体例を交えて話すことで、発言の説得力は大きく変わります。

実在する取引先名や具体的すぎる案件内容をそのまま話してしまうのは、法務職として致命的なNGです。
 
面接では、内容を適切にぼかしながら説明する姿勢そのものが評価対象になります。職務経歴書と同様、守秘義務への配慮を忘れないようにしましょう。

面接の終盤に面接官から投げかけられる「何か質問はありますか？」という問いも、選考における評価の一部です。
 
質問の内容からは、準備の度合い、相手への配慮、面接全体をどう捉えているかが見られています。

人事が面接官の場合、法務における実務や個別案件の話題に偏りすぎると、「質問の相手を間違えている」「場を読めていない」と受け取られてしまうことがあります。
 
人事面接では、
 
・組織体制
・評価制度
・法務部門の位置づけ
 
など、会社全体や働き方に関する質問をするほうが適切です。

法務担当者が面接官の場合に、人事制度や福利厚生など、人事向けの質問ばかりをしてしまうと、「相手が誰なのかを理解していない」「準備が足りていない」という印象につながります。
 
法務面接では、
 
・どのような業務を担当するのか
・どのタイミングで法務が関与するのか
 
など、法務の役割や期待に関する質問をするほうが、関心や理解度が伝わりやすくなります。

役員面接では、経営視点や会社全体の方向性が重視されます。にもかかわらず、現場の細かな業務フローや日常業務の話に終始してしまうと、「役員面接の意味を理解していない」という印象を与えかねません。
 
役員面接では、
 
・会社の経営方針
・法務部門に期待している役割
・中長期的なミッション
 
など、役員だからこそ聞ける視点の質問を意識しましょう。

面接が終わると、結果ばかりが気になってしまいがちですが、面接後の振り返りこそが、次の選考につながる重要なプロセスです。
 
一つひとつの面接を経験として蓄積できるかどうかで、通過率は大きく変わります。

どれだけ準備をしていても、「うまく答えられなかった」「あの質問、別の言い方があったかもしれない」と感じる場面は誰にでもあります。
 
面接で反省点が出ること自体は、決して珍しいことではありません。大切なのは、落ち込んで終わらせるのではなく、次にどう活かすかという視点です。

面接後は、できるだけ早いうちに振り返りを行いましょう。
 
たとえば、
 
・うまく伝えられた点
・言葉に詰まった質問
・想定外だった質問
 
などを書き出してみるだけでも、自分の強みや弱点が見えてきます。
 
こうした振り返りを重ねることで、自己分析の精度が上がり、回答にも一貫性が出てきます。面接は受けっぱなしにせず、自己分析を更新する機会として活用することが重要です。

エージェント経由で応募している場合、面接後にフィードバックを共有することも可能です。発言の補足や、次回に向けた修正点を伝えてもらえるケースもあります。
 
ただし、その際は言い訳がましくならないよう注意が必要です。あくまで事実と反省点を簡潔に共有し、前向きな姿勢を示すことを意識しましょう。

法務職の面接は、企業やポジションによって重視されるポイントが大きく異なります。そのため、一律の対策だけでは通用しないケースも少なくありません。

同じ法務職であっても、
 
・事業会社か法律事務所か
・企業規模や業界
・求められる役割
 
によって、面接で見られるポイントは変わります。
 
応募先ごとに質問傾向や評価軸を把握し、それに合わせた準備をすることで、面接での受け答えにも余裕が生まれます。

C&Rリーガル・エージェンシー社は、法務・弁護士などリーガル分野に特化した転職支援を行っています。法務職特有の業務内容やキャリアの考え方を踏まえ、応募先に応じた選考対策や面接対策を行っている点が特徴です。
 
具体的には、
 
・応募先企業ごとの選考傾向や評価ポイントの整理
・想定質問を踏まえた面接対策
・面接後の振り返りを踏まえた改善アドバイス
 
など、一人ひとりの状況に合わせた個別のサポートを行っています。
 
面接に不安がある場合は、C&Rリーガル・エージェンシー社にご相談ください。応募先に応じた個別アドバイスを行い、選考通過につながる準備をサポートします。