エージェント求人
JOB ID：19064
KOB
2026/02/24
| 勤務地 | 東京都大田区 |
|---|---|
| 想定年収 | 650万円 ～ 800万円 |
おすすめポイント
・業界最大級のホテルチェーンにて法務面から経営に深く関与し、やりがいのある成長戦略を支えるポジションです。
・同社はビジネスホテル事業のリーディングカンパニーとしてネームバリューもある企業です。
・育休後復帰率100%、えるぼし高得点★獲得、働く女性への理解が絶大で働きやすい環境です。
・社員を喜ばせたいという社風上、社内イベントも様々あり交流しながらたのしくもメリハリをつけてキャリアアップができます。
募集要項
| ポジション | 【ビジネスホテル事業のリーディングカンパニー）】法務主任or部長補佐／女性社員大活躍中「えるぼし」認定３つ星／キャリアアップできる環境／ |
|---|---|
| 業務内容 | ■日常業務 ・契約審査・起案 ・本社並びに将来的には各店舗の法律相談や、契約上のトラブル対応 ・会社法関連業務（株主総会・取締役会・商業登記関連サポート） ・旅館業法や、新法改正のフォローアップ業務（リサーチ、社内共有、契約書や規程のアップデート） ・関連法の改正、新法についての調査 ■リスクマネジメント・コンプライアンス ・コンプライアンス体制の構築・運用 ・危機管理（クライシスマネジメント）対応 ■他業務（上記２項目に比べ頻度少） ・海外事業における業務 ・事業戦略における法的支援 ■その他以下のような会社理解を深めるための活動や、組織横断的な取り組みにも積極的に参加いただきます。 ・社内会議/イベントの企画・準備・運営サポート ・部署横断プロジェクトへの参画（例：業務改善、新規施策の立案など） ・他部署・グループ会社との連携を通じた会社全体の理解促進、関係構築 【業務に関する変更の範囲】 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります |
| 必要な経験・能力・ 資格など |
＜必須条件＞ 5 年以上の法務実務経験（法律事務所または企業法務部門でのご経験） ＜歓迎条件＞ ・ビジネスレベルの英語力 └海外法人との英文でのメールやり取りや、英文契約書からの内容読み取り ・ホスピタリティ業界または不動産関連の法務経験をお持ちの方 ・企業のM&Aや事業提携に関わり、法的な観点からリスクを洗い出し、安全に取引を進めるための契 約交渉をご担当されたご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用形態(詳細) | 試用期間：6ヶ月 試用期間中も労働条件に変更はありません |
| 勤務地 | 東京都大田区 |
| 想定年収 | 650万円 ～ 800万円 |
| 想定年収(詳細) | 【形態】年俸制 【月給】541,666円～666,666円（12分割） 【基本給】年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円 【固定残業代】有 ■昇給：年1回（4月）※業績に寄る ■賞与：年2回（6月・12月）※業績に寄る。例年3 .5 カ月分支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※年収モデルとしては、残業代などを入れると900万円を超えてきます。 |
| 弁護士会費負担 | 無 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ※想定残業時間 20～30時間/月 ※勤続１年で時短勤務も可能です ※在宅は月2回でき、やむを得ない事情がある場合には上長相談も可能です |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当（上限５万円/月） ■厚生年金保険 ■健康保険、雇用保険、労災保険 ■厚生年金基金 ■退職金制度（勤続３年以 上） ■国内･海外･各ホテル社員割引制度 ■慶弔見舞金制度 ■資格取得報奨制度 ■健康診断／成人病検診 ■確定給付企業年金基金 ■制服貸与 ■保養施設あり ■ベネフィット・ワン加入 ■別途 時間外手当（1分単位）※現行、部長補佐クラス迄 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り） |
| 採用予定人数 | 1名 |
企業情報
| 企業名 | 日本最大級のホテルチェーン |
|---|---|
| 事業内容 | 主な特徴と事業内容 ・客室と基本的なサービスに特化しています。 ・日本全国と海外数カ国で展開し、どこにでもある安心感を提供します。 ・ 宿泊客が心身をリチャージし、次の目的地へ出発するための「基地」となることを目指しています。 ・ 年間を通じて価格が大きく変動しない均一価格で、料金の安定を提供します。 ・土地オーナーから建物を借り上げ、支配人やスタッフを地元から採用することで、地域に根ざした運営をしています。 ・ 建設やシステム開発など、グループ全体でホテル運営を支えています。 企業理念・取り組み ・ ゴミ削減やCO2排出量削減など、環境に配慮したホテル運営にも力を入れています。 ・ 基本コンセプトに加え、サステナブルな成長を目指し、サービスの「進化」にも取り組んでいます。 |
| 所在地(都道府県) | 東京都 |
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